Détails du concours : Une journée de mentorat – La planification du transfert de ferme

Malgré tous les efforts déployés pour sensibiliser le secteur agricole à l’importance de la planification du transfert de ferme et de l’adoption d’un plan officiel rigoureusement documenté, seul un faible pourcentage d’agriculteurs est doté d’un plan ou travaille activement à l’élaboration d’un plan. Les raisons derrière cette réalité sont difficiles à saisir. L’une des solutions est peut-être que les producteurs perçoivent la planification de la succession comme un événement qui se produit à un moment précis. Par exemple, un événement donné peut amener un producteur à penser que le moment est venu de mettre en place un plan de relève. En réalité, cette planification devrait débuter dès l’âge de 30 ou 35 ans; elle ne constitue pas une tâche ponctuelle déclenchée par un événement familial ou professionnel.

Une journée complète à discuter du transfert de ferme avec un expert vous permettra de couvrir une vaste gamme de sujets. Dans le cadre de la journée de mentorat, les participants ont la possibilité de choisir parmi les trois options suivantes :

• élaboration d’un ordre du jour visant à cibler les intérêts et les besoins propres aux familles agricoles; le programme est élaboré et mis au point conjointement par la famille et Terry Betker.
• une discussion ouverte, libre et non contraignante sur la gestion de ferme et la planification de la succession, animée par Terry Betker, en présence soit d’une seule ou de plusieurs générations.
• une discussion arbitrée sur la planification du transfert de ferme, selon un ordre du jour établi par Terry Betker, prévoyant des exercices pratiques et la participation de la famille agricole.

1. corrélations entre la gestion de ferme et la planification du transfert de ferme
2. propriété, gestion et travail
3. volonté
   1. buts et valeurs
   2. rendement financier
   3. gestion
   4. personnalités
4. élaboration du plan
   1. orientation stratégique
   2. enjeux importants et plans d’action
   3. communication
   4. gouvernance
   5. rémunération
   6. comptabilité et questions juridiques
5. mise en œuvre du plan
   1. réunions et discipline

Biographie du mentor : Terry Betker

Règlements du concours